Elkötelezett egy fenntarthatóbb iparág kiépítése iránt

A CO₂-kibocsátás csökkentése és a körforgásos gazdaság előmozdítása: fő prioritásaink

Komolyan vesszük elköteleződésünket bolygónk és jövőnk iránt. Minden környezeti hatással törődünk, és vállalatként elsődleges célunk:

• Alacsony szén-dioxid-kibocsátású működés (1. és 2. hatókörű CO₂-kibocsátási cél: -98%)
• Kevésbé energiaigényes termékek és megoldások kifejlesztése (3. hatókörű cél*: -43%)

• Körforgásos gazdasághoz kapcsolódó kezdeményezések a környezeti hatásaink korlátozása érdekében

• 2030-ig szóló csökkentési célok a 2019-es alapértékre számítva vállalati szinten

A sokszínűség és befogadás többet jelent szavaknál

A Desoutternél elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó munkahely megteremtése mellett, amely értékeli a sokszínűséget és támogatja az egyenlőséget. Hiszünk abban, hogy a sokszínű tehetségbázis elengedhetetlen az innováció, a kreativitás és a siker előmozdításához, és arra törekszünk, hogy a legjobb tehetségeket vonzzuk magunkhoz és tartsuk meg.

Kötelezettségvállalásaink:

1. Sokszínű tehetségek alkalmazása és megtartása cégünknél: Aktívan keressük a sokszínű háttérrel rendelkező tehetségeket. Hiszünk abban, hogy a sokszínű munkaerő gazdagítja perspektíváinkat, és elősegíti sikerünket.

2. Mentorprogramok fejlesztése: Olyan mentorprogramokba fektetünk be, amelyek útmutatást, támogatást és karrierfejlesztési lehetőségeket biztosítanak a munkavállalók számára minden szinten.

3. A nem tudatos előítéletességre való figyelemfelhívás: Úgy véljük, hogy a nem tudatos előítéletesség hatással lehet a döntéshozatali folyamatokra. Képzések és oktatás révén felhívjuk a figyelmet az előítéletekre, és arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy szálljanak szembe velük. Az öntudatosság előmozdításával célunk, hogy mindenki számára igazságosabb munkahelyet teremtsünk.

4. Lelki biztonság elősegítése: A pszichés biztonságot olyan környezet megteremtésével helyezzük előtérbe, amelyben a munkatársak nyugodtan kifejezhetik ötleteiket, aggodalmaikat és visszajelzéseiket anélkül, hogy félnének az ítélkezéstől vagy megtorlástól.

Útunk során továbbra is transzparensek maradunk az előrehaladásunkkal kapcsolatban. Miközben örülünk az elért eredményeinknek, elismerjük azokat a területeket is, ahol javulásra van szükség. Elkötelezettségünk túlmutat a szavakon – tettekkel igyekszünk olyan munkahelyet teremteni, ahol mindenki boldogulni tud.

Etikus viselkedés, átláthatóság

Szervezetünk minden szintjén szilárdan hiszünk a legmagasabb szintű etikai normák betartásában. A magatartási kódexet nemcsak munkatársaink, hanem beszállítóink és ügyfeleink számára is kötelezővé tettük. 2021 óta külön vezetési szervezeti struktúrát hoztunk létre: a Fenntarthatósági Operatív Bizottságot. Három ISO minősítés kritériumainak is megfelelünk (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015)

*összvállalati szinten