Zavezan k oblikovanju bolj trajnostne industrije

Zmanjšanje emisij CO2 in razvoj krožnosti: to so naše glavne prednostne naloge

Zavedamo se, da smo dolžni skrbeti za naš planet in našo prihodnost. Skrbimo za vse vplive na okolje in kot podjetje se osredotočamo predvsem na:

• Izvajanje dejavnosti z nizkimi emisijami ogljika (cilj emisij CO2 obsega 1 in 2*: –98%)
• Razvoj izdelkov in rešitev, ki porabijo manj energije (cilj obsega 3*: –43 %)

• Izvajanje pobud za krožnost, da bi omejili naš vpliv na okolje

• Cilji zmanjšanja do leta 2030, izračunani na ravni podjetja na podlagi izhodiščnega leta 2019

Raznolikost in vključevanje nista le besedi

V podjetju Desoutter si prizadevamo ustvariti vključujoče delovno okolje, v katerem se ceni raznolikost in spodbuja enakost. Prepričani smo, da je raznolik nabor talentov bistvenega pomena za spodbujanje inovacij, ustvarjalnosti in uspeha, zato si prizadevamo privabiti in zadržati najboljše talente.

Naše zaveze:

1. Privabljanje in ohranjanje raznolike skupine talentov: Aktivno iščemo talente iz različnih okolij. Verjamemo, da raznolika delovna sila bogati naše perspektive in spodbuja naš uspeh.

2. Razvoj mentorskih programov: Vlagamo v mentorske programe, ki zaposlenim na vseh položajih zagotavljajo smernice, podporo in priložnosti za razvoj kariere.

3. Ozaveščanje o nezavednih predsodkih: Zavedamo se, da lahko nezavedna pristranskost vpliva na postopke odločanja. Z usposabljanjem in izobraževanjem ozaveščamo o predsodkih in spodbujamo zaposlene, da se jim zoperstavijo. S spodbujanjem samozavedanja želimo ustvariti pravičnejše delovno mesto za vse.

4. Spodbujanje psihološke varnosti: Prednost dajemo psihološki varnosti z ustvarjanjem okolja, v katerem zaposleni brez skrbi izražajo svoje ideje, skrbi in povratne informacije brez strahu pred sodbo ali povračilnimi ukrepi.

Na svoji poti ostajamo transparentni glede svojega napredka. Medtem ko se veselimo svojih dosežkov, se zavedamo tudi področij, na katerih so potrebne izboljšave. Naša zavezanost presega besede – z dejanji ustvarjamo delovno mesto, kjer lahko vsi uspevajo.

Ravnajte etično, delujte transparentno

Trdno verjamemo v ohranjanje visokih etičnih standardov na vseh ravneh naše organizacije. Izdelali smo kodeks ravnanja, ki ni obvezen samo za zaposlene, temveč tudi za naše dobavitelje in kupce. Leta 2021 smo vzpostavili namensko strukturo upravljanja: Usmerjevalni odbor za trajnost. Izpolnili smo merila za tri certifikate ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015)

*na ravni podjetja