Angajați să creștem sustenabilitatea industriei

Reducerea emisiilor de CO₂ și dezvoltarea circularității: prioritățile noastre principale

Înțelegem că avem un angajament față de planetă și față de viitorul nostru. Ne pasă de toate efectele asupra mediului, iar principalul obiectiv al companiei noastre este:

• Să desfășurăm operațiuni cu un nivel redus de emisii de carbon (domeniul de aplicare 1 și 2 din obiectivele privind emisiile de CO₂*: -98%)
• Să dezvoltăm produse și soluții care să consume mai puțină energie (domeniul de aplicare 3 din obiectiv*: -43%)

• Să desfășurăm inițiative de circularitate care să limiteze efectul pe care îl avem asupra mediului

• Obiective de reducere pentru anul 2030, calculate având ca referință anul 2019, la nivel de companie

Diversitatea și incluziunea sunt mai mult decât simple cuvinte

La Desoutter, ne dedicăm creării unui loc de muncă inclusiv, în care diversitatea este apreciată și egalitatea este promovată. Suntem de părere că o forță de muncă diversă este esențială pentru stimularea inovației, a creativității și a succesului și ne străduim să atragem și să reținem talentele de top.

Angajamentele noastre:

1. Atragerea și reținerea unor talente diverse: Căutăm în mod activ talente cu provenințe diverse. Considerăm că o forță de muncă diversă ne îmbogățește perspectivele și ne conduce spre succes.

2. Dezvoltarea programelor de mentorat: Investim în programe de mentorat care oferă îndrumare, sprijin și oportunități de dezvoltare a carierei pentru angajații de la toate nivelurile.

3. Să creștem gradul de conștientizare asupra prejudecăților inconștiente: Recunoaștem că prejudecățile inconștiente pot afecta procesele de luare a deciziilor. Prin instruire și educație, creștem gradul de conștientizare cu privire la prejudecăți și ne încurajăm angajații să și le chestioneze. Prin promovarea conștientizări asupra propriei atitudini, urmărim să creăm un loc de muncă mai echitabil pentru toată lumea.

4. Să promovăm siguranța psihologică: Facem din siguranța psihologică o prioritate, creând un mediu în care angajații se simt în largul lor să-și împărtășească idei, îngrijorări sau feedback, fără teama de represalii sau de a fi judecați.

Ne continuăm demersurile cu aceeași transparență în ceea ce privește progresul înregistrat. Ne sărbătorim victoriile, însă recunoaștem și zonele care necesită îmbunătățiri. Angajamentul nostru trece dincolo de cuvinte: luăm măsuri pentru a crea un loc de muncă în care fiecare își poate valorifica la maximum potențialul.

Comportament etic, acțiuni transparente

Credem cu tărie în menținerea unor standarde ridicate de etică la toate nivelurile organizației noastre. Am extins obligativitatea Codului de conduită nu numai la angajați, dar și la clienți și furnizori. Am implementat o structură dedicată de guvernanță încă din anul 2021: Comitetul de direcție în materie de sustenabilitate. Am îndeplinit criteriile pentru trei certificări ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015)

*la nivel de companie