보다 지속 가능한 미래를 만들기 위한 데소터의 노력

CO₂ 배출량 감소 및 순환성 개발: 주요 우선 순위

당사는 지구와 미래에 대한 책임이 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 모든 환경에 미치는 영향을 중요하게 생각하며, 기업으로서 다음 사항에 가장 중점을 두고 있습니다.

• 저탄소 운영 실행(범위 1 및 2 CO₂ 배출 목표*: -98%)
• 에너지 소비가 적은 제품 및 솔루션 개발(범위 3 목표*: -43%)

• 순환성 이니셔티브를 실행하여 환경 영향 제한

• 2030년 감축 목표는 2019년 기준에 따라 회사 수준에서 계산됨

다양성과 포용은 말 그 이상의 가치

Desoutter는 다양성을 중시하고 평등을 증진하는 포용적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양한 인재 풀이 혁신, 창의성 및 성공을 이끄는 데 필수적이라고 믿으며 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 노력합니다.

당사의 약속:

1. 다양한 인재 유치 및 유지: 다양한 배경을 가진 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. 다양한 인력이 저희의 시각을 풍요롭게 하고 성공을 이끌어 낸다고 믿습니다.

2. 멘토십 프로그램 개발: 모든 직급의 직원에게 지도, 지원, 경력 개발 기회를 제공하는 멘토십 프로그램에 투자합니다.

3. 무의식적인 편견에 대한 인식 제고: 무의식적 편견이 의사 결정 과정에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있습니다. 훈련과 교육을 통해 편견에 대한 인식을 높이고 직원들이 편견에 도전하도록 장려합니다. 자아 인식을 증진함으로써, 모두를 위한 더 공정한 직장을 만드는 것을 목표로 합니다.

4. 심리적 안전 증진: 직원들이 판단이나 보복에 대한 두려움 없이 자신의 아이디어, 우려 및 피드백을 편안하게 표현할 수 있는 환경을 조성하여 심리적 안전을 우선시합니다.

여정을 계속 진행하면서 진행 상황을 투명하게 공개하고 있습니다. 성과를 축하하는 동시에 개선이 필요한 부분도 인정합니다. 모두가 성공할 수 있는 직장을 만들기 위해 말뿐 아니라 행동으로 옮깁니다.

윤리적으로 행동하고 투명하게 행동

당사는 조직의 모든 수준에서 높은 윤리 기준을 지킬 것을 굳게 믿습니다. 직원뿐만 아니라 공급업체와 고객에게도 행동 강령을 의무화했습니다. 2021년부터 전담 지배 구조, 즉 지속 가능성 운영 위원회를 설립했습니다. 3개의 ISO 인증(ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015)에 대한 기준을 충족했습니다.

• 회사 차원의 행동