Impegnarsi a costruire un'industria più sostenibile

Ridurre le nostre emissioni di CO₂ e sviluppare la circolarità: le nostre principali priorità

Siamo consapevoli di avere un impegno nei confronti del nostro pianeta e del nostro futuro. Ci preoccupiamo di tutti gli impatti ambientali e, come azienda, il nostro obiettivo principale è quello di:

• Gestire attività a basse emissioni di carbonio (obiettivo di emissioni di CO₂ di portata 1 e 2*: -98%).
• Sviluppare prodotti e soluzioni che consumino meno energia (obiettivo di ambito 3*: -43%).

• Gestire iniziative di circolarità per limitare il nostro impatto ambientale.

• Obiettivi di riduzione al 2030 calcolati sulla base del 2019 a livello aziendale*.

Diversità e inclusione non sono solo parole.

In Desoutter ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi la diversità e promuova l'uguaglianza. Crediamo che un pool di talenti diversi sia essenziale per promuovere l'innovazione, la creatività e il successo, e ci sforziamo di attrarre e trattenere i migliori talenti.

**I nostri impegni

1. **Cerchiamo attivamente talenti provenienti da contesti diversi. Crediamo che una forza lavoro diversificata arricchisca le nostre prospettive e guidi il nostro successo.

2. **Investiamo in programmi di mentorship che forniscono orientamento, supporto e opportunità di sviluppo professionale ai dipendenti a tutti i livelli.

3. **Riconosciamo che i pregiudizi inconsci possono avere un impatto sui processi decisionali. Attraverso la formazione e l'istruzione, aumentiamo la consapevolezza dei pregiudizi e incoraggiamo i dipendenti a metterli in discussione. Promuovendo l'autoconsapevolezza, miriamo a creare un ambiente di lavoro più equo per tutti.

4. Promuovere la sicurezza psicologica: Diamo priorità alla sicurezza psicologica creando un ambiente in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nell'esprimere le proprie idee, preoccupazioni e feedback senza temere giudizi o rappresaglie.

Nel proseguire il nostro cammino, rimaniamo trasparenti sui nostri progressi. Mentre celebriamo i nostri risultati, riconosciamo anche le aree in cui è necessario migliorare. Il nostro impegno va oltre le parole: agiamo per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano prosperare.

Comportarsi in modo etico, agire con trasparenza

Crediamo fermamente nel rispetto di elevati standard etici a tutti i livelli della nostra organizzazione. Abbiamo reso obbligatorio il Codice di Condotta non solo per i nostri dipendenti, ma anche per i nostri fornitori e clienti. Dal 2021 abbiamo istituito una struttura di governance dedicata: il Comitato direttivo per la sostenibilità. Abbiamo soddisfatto i criteri per tre certificazioni ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).

*a livello aziendale