Engagiert für die Entwicklung einer nachhaltigeren Industrie

Senkung unserer CO₂-Emissionen und Entwicklung der Kreislaufwirtschaft: unsere wichtigsten Prioritäten

Wir wissen, dass wir eine Verpflichtung gegenüber unserem Planeten und unserer Zukunft haben. Wir kümmern uns um alle Umweltauswirkungen und als Unternehmen liegt unser Hauptaugenmerk darauf:

• einen kohlenstoffarmen Betrieb zu führen (Ziel für CO₂-Emissionen nach Scope 1 und 2*: -98%)
• Entwicklung von Produkten und Lösungen, die weniger Energie verbrauchen (Scope-3-Ziel*: -43 %)

• Durchführung von Kreislaufwirtschaftsinitiativen zur Begrenzung unserer Umweltauswirkungen

• Reduktionsziele bis 2030, berechnet auf der Basis von 2019 auf Unternehmensebene*.

Vielfalt und Inklusion sind mehr als nur Worte

Bei Desoutter haben wir uns verpflichtet, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt und Gleichberechtigung fördert. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiger Talentpool für die Förderung von Innovation, Kreativität und Erfolg unerlässlich ist, und wir bemühen uns, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.

Unser Engagement:

1. Anwerbung und Bindung von Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund: Wir suchen aktiv nach Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft unsere Perspektiven bereichert und unseren Erfolg fördert.

2. Entwicklung von Mentorenprogrammen: Wir investieren in Mentorenprogramme, die Mitarbeitern auf allen Ebenen Beratung, Unterstützung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.

3. Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile: Wir erkennen an, dass unbewusste Vorurteile die Entscheidungsprozesse beeinflussen können. Durch Schulungen und Weiterbildung machen wir auf Vorurteile aufmerksam und ermutigen unsere Mitarbeiter, sie zu hinterfragen. Durch die Förderung des Selbstbewusstseins wollen wir einen gerechteren Arbeitsplatz für alle schaffen.

4. Förderung der psychologischen Sicherheit: Wir legen Wert auf psychologische Sicherheit, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen, Bedenken und ihr Feedback äußern können, ohne Angst vor Verurteilung oder Repressalien zu haben.

Auf unserem weiteren Weg bleiben wir transparent, was unsere Fortschritte angeht. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch Bereiche an, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Unser Engagement geht über Worte hinaus - wir handeln, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten kann.

Verhalten Sie sich ethisch, handeln Sie transparent

Wir glauben fest an die Einhaltung hoher ethischer Standards auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir haben den Verhaltenskodex nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Lieferanten und Kunden verbindlich gemacht. Seit 2021 haben wir eine eigene Governance-Struktur eingerichtet: den Lenkungsausschuss für Nachhaltigkeit. Wir haben die Kriterien für drei ISO-Zertifizierungen erfüllt (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015)

*auf Unternehmensebene